50歳すぎて，
まったく新しい仕事を始めるのは，
ふつうに考えて無理であろう．
例えば，多くの資格を持っている人がいるとしても，
その資格が衰退する産業なら，それは無理である．
仕事が減って，その会社を存続させるためにはどうすればよいか？
地元の建築会社が2-3年前倒産した．
その理由は，「台風が来なかったから」
田舎の県が成り立っていた一つの理由は，
ダム，橋，道路などの公共事業である．
しかし，日本はそれは作り上げた．
そのあとは維持，補修工事となる．
台風天国の太平洋側なら，台風が来てくれれば，
土砂崩れなどで事業は続く．
それが，来ない年が2年も続き，その県で一番大きな建築会社はつぶれた．
最近の建築業界は，銀行，スーパーなどの流れと同じことになっている
要は，吸収と合併で縮小均衡を目指すであろう．
スーパーゼネコンなら，発展するアジアのインフラ整備に打ってでている．
その次，次の下請け，孫請けは無理である．
会社を維持しようとすれば，
給料の多い50代をリストラ．
育てるのに金のいる新人を雇わない．
仕事は，以前はマイナスになっても，やる続ける方針であったろうが，
今は，もう，利益の出ないことは，付き合いがあってもしない方針であろう．
この10年で起きたことは，今後加速すると思う．
おそらく，人生は50歳で上がれるように設計しないと
ダメな時代であろう．
花形産業は必ず凋落する．
going up, coming down
人生はサーフィンみたいなもので，
自分はどんなことをしても生きていけるという決意がないと
ダメであろう．
決意だけではもちろんダメで，
それに対しての準備が一番大事と最近聞いた話から
思った．
「こんな会社いつかやめてやろう」と思い続けて働いている人は
「やめる準備」を全くしていない人が多いのではないかと気になる．