時間管理術の本で，興味深いのは，特殊な職業の人の，
その職業ならではの管理術を書いてある本である．
今までヘッドハンター，コンサルタントから大学教授になった人，
もともと有名な大学教授，会社社長などがある．
それぞれにユニークな部分があり，勉強になる．
あるいは，タイムマネジメント研究会などのように，
そればかりを研究している会の代表が書いた本，
あるいはメタアナリシスのように，
それぞれの時間管理術の良いところを抜粋した本などがある．
読んでいて面白いのは，個人個人の職種に応じた本が面白いが，
自分の仕事とは違う部分もあり，一長一短である．
特に上司の時間の使い方などになると，
医師にはあまり関係がない部分もある．
医師の中では米山医師が書いておられて，
「自分は忙しい中，大学病院で働きながら年間10冊，本を書いた．
今までに180冊書いた」とあるが，
この人の初期の頃の本は，本当に面白かった．
問題は，この人の書いた本は「医学論文」ではない点である．
医師が今のような労働弱者に朽ち果てた現在も「業績」といわれると，
学会発表と論文を言うことが大半である．
夏休みの夜に心マをしたことは，全くそのような形には出てこない．
「承認」と「達成感」すなわち，自分が認められ，
役に立っているとの実感がないと，
仕事のモティベーションは維持できない．
旧態然とした，医師の評価は，いつまで続くのか？
研修医向けの発表の仕方の本，
すこし上級むけの論文の読み方，
書き方の本などはあるが，
それらを統括した時間の割り振りの本がない．