個人情報保護法とは異なります．

医師の守秘義務は憲法で決められています．
医師が転職したとき，
「前の病院の患者さんの画像を借りて，
　学会に発表」という状況は起きる．

その時の手続きで大事なことが2点ある．

１．医療行為は契約であるが，契約するのは誰？
　　誤解しやすいのは
　　「主治医」と「患者」との契約ではないこと．
　　

　　実は，医療行為は
　「病院開設者」あるいは「病院の代表者」と
　「患者」間で結ばれるもの．
と言うことで「主治医」はその病院の「従業員」なので，「患者」さんを一生懸命，診療したからと言って，
「病院代表者」に黙って，画像を外に持ち出すことは出来ません．

２．画像，病理のスライドなどの帰属は「個人に属する」

病院の中のサーバーに画像が入っているが，その情報は
患者さんのもので，それを病院が預かっている感じ．
　要は，
「銀行に預けられた預金を，従業員が運用している」感じ．
それが，その銀行を辞めた元職員が勝手に入っていって，取っていくのは大丈夫かという問題．
「元職員」が勝手知ったる「元職場」に行って，
自分が担当していた「患者さんの画像」を持ち出すのは，顧客の銀行の預金を勝手に「元職員」が銀行頭取にだまって「運用」するような印象．

ということで，「患者さんだけの承諾」があっても，
「元担当医」「元主治医」が病院へ届け出なしで，取り出して，学会発表に使用したりするのはNGとなる．

以上のような事情があるのが，今回の職場変更でわかった．

現在働いている病院で，患者さんの画像を用いて
勤務医が症例発表するのは，医療契約の中に
入っているが，医師が転職，退職して「元勤務医」となった状態に対しては，効力がない．

「患者の許可」「病院開設者（院長，理事長）」の許可，
特に，文書による誓約書を作成して，かり出す必要がある．

そんなことを，今回の異動でお勉強しました．
詳しくは，
2016年12月，1931－1938pp
日本医師会雑誌　１４５，9号に書いてありました．
基本は，「離れてしまえば，適応されない」ということです．